獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 禮賓服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 位於海雲台
- 釜山水族館就在附近
- Radium Art Center就在附近
- 海雲台海水浴場就在附近
- 冬柏公園就在附近
- 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
- Dalmaji Hill就在此區域
- 釜山遊艇中心就在此區域
- 釜山展覽與會議中心就在此區域
- 釜山現代美術館就在此區域
- 民樂濱水公園就在此區域
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者洪小蕾台北報導】服務型機器人發展快速，2017年CES展所展出各項對於人類居家生活的服務型態，已更加全面、體貼、智慧，結合IOT物聯網遠端技術，如同科技電影中的情節一樣，未來負責個人及家庭庶務照料的角色，將由機器人全面提供。
據美國CES展會最新統計，今年機器人專業展區共有27家主要的國際機器人製造大廠參展，發展主流已經從住宿評價網工業生產專用的機器人，躍升推出以提供個人及家庭日常生活所需為概念的服務型機器人（Service Robots）。歐美日韓各國大廠紛紛推出最新服務概念與規格，積極對未來市場及產業主導進行佈局。
貿協副秘書長葉明水表示，台灣機械製造的產業實力雄厚，近年來已經成為國際上工業生產用機械人研發與生產的重要供應體系，今年再度獲得台灣精品獎的上銀科技以及我國產業發展先驅的工研院也在CES展中針對服務型機器人發表創新運用及智慧技術方案，引起國際媒體及業者關注。
上銀科技最新發表的醫療服務器人，根據各種不同階段的醫療需求，專門提供患者下肢復健及訓練，可再搭配遠端復健平台，提供個人及家庭所需的客製化療程。而工研院為台灣最有經驗的服務型機器人研發團隊，電光所副所長高明哲在4日台灣精品記者會上，發表服務型機器人的創新智慧視覺辨識、學習式姿態估測、智能化夾取等多項智慧關鍵技術方案，都是全球業界首發的一大關鍵技術突破，在CES展期間引起國際媒體及業者的關注。
臺灣充沛的創新創業能量已受到國際重視，今年外貿協會共帶領包括創元、聯潤、太琦等26家消費性電子業者籌組不可錯過臺灣館參加，此外也特別徵集了5家新創業者及學校研究單位前往CES新創展區(Eureka Park)。
其中，音訊技術業者英霸聲學科技所研發之XPUMP，大小僅如打火機一般，可將3.5mm的類比訊號輸入後，將兩聲道音訊透過專利演算技術，計算出虛擬音場，同時還針對人耳的特性將音訊強化成更容易讓人聽到之細節與低頻震撼聲音；清華大學則展出自主研發之Spark-Air Detect裝置，透過先進的氣體感測器陣列技術以及強健性人工智能演算法，體積小、重量輕及價格經濟等優勢，利於偵測和辨識複雜成分氣體。
國際機器人協會(IFR)認為服務型機器人數量將會在五年內超越傳統工業生產用機器手臂，2020年起整體市場需求將進入快速成長，工研院產業經濟與趨勢研究中心（IEK）更預估，全球服務型機器人的市場規模將從2011年的36億美元，成長至2021年的178億美元，市場的主要動力來自於未來庶務服務人力的短缺以及智能家居、醫療照護所衍生的應用需求。2017/1/9
中國時報【余祥╱台北報導】
外傳近2年至少有5、6位台大教授被美國、中國、新加坡、香港、中東以5倍高薪挖走，台大管理學院昨宣布新的攬才、留才策略，由台大EMBA校友捐贈4700萬元作為「子彈」，設置「台大EMBA校友菁英學者講座」，未來符合資格的新聘教授，每月可多3到6萬元，月薪可達15萬元以上，藉此吸引世界頂尖大學畢業的年輕學者。
台大管理學院院長郭瑞祥指出，過去也有不少年輕學者投履歷應徵台大管院教職，但同時也會投履歷到香港、新加坡、大陸等地，而約有2分之1到3分之1的年輕學者，因為其他地方薪資較高，最後選擇放棄台大教職。
台大副校長李書行說，台大學生是全世界最好的，但台大教授的薪資卻一直停滯，國外會計系教授年薪是25萬美金，約是台灣6倍，台灣難以與世界各國競爭人才。
面對全球人才賽開打，台大小型家庭旅館向校友募集基金，利用每年孳息約200萬，可提供4至5個名額，每月增加薪資3至6萬不等，加上彈性薪資等相關費用，估計符合資格錄取的新進助理教授，月薪至少在15萬元以上，希望藉此吸引優秀年輕學者到台大管院任教。
「台大EMBA校友菁英學者講座」以新進助理教授與副教授為主，條件是聘任前3年未曾在國內任教，並且是全美排名50名以內的大學畢業，或者曾在上述大學任教，第一次申請年齡需未滿42歲。
不只台大，聯發科技上月也宣布4年捐贈新台幣720萬元，與交通大學成立「聯發科技青年講座教授」獎勵計畫，靠產業挹注為年輕教授「加薪」，彌補台灣延攬人才先天條件的不足，今年獲選教授專精研究的領域包括機器人、4G╱5G通訊、UX╱UI設計和半導體創新技術，都是未來聯發科的發展方向。
交大校長張懋中說，想要留住人才，不能只憑「愛台灣」或是要人才犧牲奉獻，至少要給他們「起碼的尊敬」，過去講座只頒給資深教授，現在推行「青年講座」，就是給年輕學者一個榮譽，也讓他們有更大發展空間。
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